Стигма, стереотипи и тормоз - с какво се сблъскват хората с увреждания във филмовата индустрия

Съдбата на хората с увреждания в Австралия рядко попада под светлината на прожекторите. Не правят изключение и тези от тях, които работят във филмовата индустрия. Те се сблъскват ежедневно със стигмата и стереотипите, а понякога са принудени да работят в изолация, защото колегите им не могат или не желаят да ги приемат за равни.

Ето какво споделя продуцент с увреждания за своята работа: „За мен най-сериозното препятствие всъщност е наложената стигма. Повечето хора смятат, че ще им бъде по-трудно, ако им се налага да работят с мен.“

>>> Служители с увреждания крият здравословните си проблеми от своите работодатели

Житейският опит е най-голямото предимство на хората с увреждания

Хората с увреждания обаче са много ценен ресурс за филмовата индустрия, защото животът ги е научил да се справят с предизвикателства. Те знаят какво е да живееш в свят, който не е устроен за теб, и как да разрешаваш проблемите, с които ежедневно се сблъскваш. За професии, които изискват креативност и находчивост, тези качества са особено важни.

Последният доклад за работниците с увреждания в австралийската филмова индустрия обхваща над 500 души с и без физическо увреждане. Той е първият, който обръща по-сериозно внимание на отношението и нагласите спрямо тях по време на работа.

Затруднен достъп и по-ниско заплащане

Близо един от пет австралийци страда от някаква форма на увреждане, а над 200 000 от тях са ангажирани във филмовия бранш. Те изпълняват различни функции – сценаристи, режисьори, директори, актьори или помощници. Въпреки богатия им опит и добре развитите им умения, служителите с увреждания продължават да бъдат дискриминирани на работното си място.

Едно от доказателствата за несправедливо отношение е значително по-ниското заплащане. Над половината от анкетираните по време на изследването участници споделят, че получават около 800 долара седмично, докато повечето здрави работници на снимачната площадка получават не по-малко от 1250 долара.

Освен това те по-често срещат затруднения в намирането на работа, биват назначавани на временен трудов договор или не получават заплащане за положения от тях труд.

Според голяма част от хората с увреждания в бранша околните не разбират колко важен за тях е улесненият достъп до работното място.
Продуцент в инвалидна количка споделя, че неговият работодател дори не забелязва, че той е принуден да преодолява различни физически препятствия по време на работа. „От мен се очаква да се справям с тях по някакъв начин, което ме прави по-малко ефективен“, допълва мъжът.

Не по-малък проблем е липсата на гъвкавост – за човек с увреждания е трудно да получи разрешение да работи в домашни условия например.

Предимства на служителите с увреждания

Въпреки многобройните пречки, повечето служители с увреждания смятат, че притежават качества, които ги правят важна част от снимачния екип.

По думите на сценарист без двигателни затруднения „хората не осъзнават колко полезни и продуктивни могат да бъдат колегите им с увреждания, особено при писането на сценарии или в работата по самия проект“.

Тъй като всеки ден се налага да се адаптират към среда, която не е пригодена за тях, служителите развиват умения да се справят в трудни ситуации и да намират решения, когато това изглежда почти невъзможно. Те са креативни, находчиви, умеят да работят в екип и да изпитват емпатия.

Аде Джажамихарджа е активист в борбата за правата на хората с увреждания, един от които е самият той. Като продуцент, Аде е приел напълно положението, в което се намира, и уважава всички свои колеги със същата съдба. Мъжът ги цени заради уменията и таланта им и не се противопоставя на всяко тяхно желание или предложение за обезопасяване и адаптиране на работната среда. Така той им дава възможност да работят възможно най-ефективно.

Сценаристите с двигателни затруднения са най-добрите и надеждни консултанти, когато във филма например има персонаж с увреждане. Те често откриват разминавания между реалния живот и написаното в сценария.

Колкото повече лични истории се разказват от екрана, толкова по-добър ще е крайният резултат. Затова е важно в екипа със сценаристи да има и хора с увреждания.

Бъдещето на филмовата индустрия

Австралийската филмова индустрия продължава да пренебрегва и подценява уменията на работниците с увреждания, вместо да се възползва от тях.

Как могат да бъдат интегрирани те?

Участниците в австралийското проучване предлагат различни начини за тяхната интеграция – улеснен достъп до работното място, яснота в комуникацията и отговорностите и тясно насочено финансово подпомагане на такива служители.

Преди всичко обаче доброволците призовават за повече разбиране и приемане и настояват проблемите на хората с увреждания да се обсъждат публично.

Въпросът с дискриминацията при подбора на персонал може да бъде разрешен като се промени нагласата на работодателите.

Всеки, който работи във филмовата индустрия, би трябвало да помогне в премахването на стигмата. Както казва актьор с увреждане: „Заслужаваме да имаме равни права с останалите. Заслужаваме да бъдем чути дори ако това означава да ни бъде осигурена рампа, за да стигнем до масата, или да се добавят субтитри, за да разберем какво се обсъжда.“

Кибертормоз - видео