Менопауза и професионален живот: Как да помогнем на жените да се чувстват приобщени на работното място

През последните години се обръща все по-сериозно внимание на връзката между менопаузата и трудоспособността на жената. В много страни се провеждат кампании, които целят да запознаят обществото със симптомите и как те се отразяват на начина й на живот.

Фактори, които влияят върху степента на приобщаване на жените в менопауза

Кейтлийн Риач от Университета на Глазгоу и Маргарет Рийс от Оксфордския университет провеждат изследване, в което включват доброволки с различен социално-икономически статус, етническа принадлежност и културна среда. Оказва се, че тези фактори всъщност се отразяват сериозно на отношението към работещите жени в менопауза.

За тези, които не се идентифицират като принадлежащи към женския пол, но също преминават през менопауза, също е много трудно да се справят с този период от живота.

Негативните последици най-често са дискриминация, маргинализация (изключване) от пазара на труда и по-висок риск от бедност в напреднала възраст.

Според Риач и Рийс проучванията би трябвало да се съсредоточат основно върху жените от бедните региони и тези, които упражняват опасни професии, тъй като те най-често стават жертва на дискриминация или неразбиране от страна на колегите си.

Социално-икономически статус на жените в менопауза

Някои изследвания сочат, че случаите на жени, които упражняват физически труд и страдат от тревожност или потиснатост, са повече от тези сред жените, които работят в офис. Други учени твърдят, че представителките на нежния пол, които работят почасово или сезонно, по-често имат мускулно-скелетни оплаквания.

За съжаление, немалка част от жените са принудени да работят дори ако менопаузата при тях протича тежко. Изчисления на фондация Living Wage Foundation разкриват, че около 17% са самоосигуряващи се или пък на временен трудов договор, което означава несигурни и непостоянни доходи. В съчетание с характерната за тази възраст полова и възрастова дискриминация, е нормално психичното им здраве да е влошено.

Риач и Рийс установяват, че заради менопаузата жените с нисък социално-икономически статус или тези, които са представителки на малцинствени групи, са много по-уязвими и сериозно застрашени да живеят в бедност на по-късен етап от живота си.

>>> Някои храни намаляват тежестта и честотата на горещите вълни при жени в менопауза

Етническа и расова принадлежност

Друг фактор, който играе съществена роля в периода на менопаузата, е етническата и расова принадлежност на жената. Тя може да бъде обект на така наречената пресечна дискриминация на работното място, тоест да се сблъсква с негативно отношение както заради някои специфични промени във външния вид (по-тънка коса и мелазма), така и заради своя произход.

Не бива да се подценява и достъпът до здравни услуги за работещите жени в менопауза. Ако им е осигурен такъв, те със сигурност биха се чувствали приобщени и по-спокойни. Всеки човек в трудоспособна възраст би оценил високо възможността да получи качествено здравно обслужване. Хормонално-заместителната терапия е една от многото терапевтични алтернативи за леко преминаване през менопаузата, която обаче е недостъпна за бедните жени и тези от малцинствата. Британките от африкански произход по-рядко посещават лекар специалист, с чиято помощ биха могли да поддържат висока ефективността на работното си място, въпреки неприятните симптоми на менопаузата.

Според двамата експерти към момента няма достатъчно проучвания върху жените от малцинствата, които все пак решават да потърсят медицинска помощ. Изследвания, свързани с други заболявания, включително психични, сочат, че вероятността да бъдат погрешно или твърде късно диагностицирани е по-голяма при участничките от малцинствените групи.

>>> Криза на средната възраст при жените – причини и стратегии за справяне

Повишаване на информираността и приобщаване

Напоследък британските власти провеждат различни информационни кампании, които осветляват връзката между менопаузата и трудоспособността на жената. Парламентарната група по въпросите на менопаузата препоръчва да се поощряват кампаниите, провеждани от работодатели, и подчертава, че е много важно да се изследват разнородни групи от обществото, не само жени от европеидната раса и такива с добър икономически статус.

Риач и Рийс допълват, че е крайно време работодателите да осъзнаят, че е в техен икономически интерес да подкрепят своите служителки, които преминават през менопауза. Според тях законодателните промени в защита на жените в менопауза няма да се приемат добре от работодатели, които осигуряват ниски заплати или чийто бизнес е несигурен. Те биха потърсили „поредната вратичка“, за да заобиколят закона.

Конференции и форуми, които засягат въпроси, касаещи служителите в менопауза, също могат да повишат осведомеността на работодателите. Важна е и ролята на учените, чиито изследвания и анализи показват на правителството, медиите и бизнеса през какво преминава една жена в менопауза и как се отнасят колегите й към нея.

Промяната в отношението към работещите жени в менопауза би била възможна само ако обществеността е запозната с негативните последици – както за физическото и психичното им здраве, така и за живота им години по-късно.