Защо е трудно да се изкорени дискриминацията спрямо бременните жени на работното място

През 2018 г. Аника започва нова работа в банка в Германия. 6 седмици по-късно разбира, че е бременна и информира за това своя работодател. Тя е готова да продължи да работи, докато не наближи терминът й, въпреки че има законно право да се възползва от платения си отпуск значително по-рано.

Жената признава, че отношението на ръководителя й се променя драстично. Той започва да се съмнява в уменията й и да се оплаква на други колеги, че е забременяла. „Постепенно атмосферата стана непоносима, изнервих се и загубих увереност в способностите си“, разказва Аника.

След като й подхвърля, че може да я уволни, бъдещата майка си наема адвокат. Договарянето на обезщетението при прекъсване на трудов договор отнема година. От компанията се надяват, че тя сама ще напусне и няма да създава проблеми. „Докато бях бременна, наистина много се тревожех как ще се справяме финансово, ако загубя работата си. Бях пред нервен срив и 3 месеца не можех да спра да плача“, споделя 34-годишната жена.

>>> Как да се справим с половото неравенство на работното място

За жалост, дискриминацията спрямо бременните жени на работното място се среща твърде често. Тя може да е открита или прикрита, като в много случаи мерките, които би трябвало да са в тяхна подкрепа, всъщност не дават нужния резултат и те напускат. Негативният ефект е не само финансов, но и психологически.

В какво се изразява дискриминацията спрямо бременните жени?

Дискриминационното отношение може да се появи преди, по време или след бременността. Наскоро забременяла жена би могла да бъде уволнена, което е напълно законно в близо 40 държави, да бъде лишена от възможността да израства в службата или дори да бъде понижена. Има случаи, когато, преди да подпише договор, жената трябва да си направи тест за бременност.

Работодателят може да реши да използва и по-завоалирани начини, за да я накара сама да напусне, като я изключва от обученията или допуска неуважително и негативно отношение към нея.

Една от най-често срещаните прояви на дискриминация на работното място е липсата на удобства, особено когато работата е физическа. Според Елизабет Гедмарк, която се бори за правата на бременните жени, става въпрос за лесни за изпълнение условия. Експертът разказва за случай на бременна продавачка, чийто работодател й забранява да си носи бутилка с вода със себе си. Гедмарк споделя, че веднъж служителката дори е припаднала от обезводняване. „Зная, че звучи нереално, но в много сфери, особено търговската, облекчения за бременните жени няма“, категорична е тя.

Друго удобство, което касае най-вече жените, работещи в офис среда, е възможността за дистанционен режим на работа, с цел да се намали риска от COVID-19.

11% от майките във Великобритания, включени в изследване от 2015 г., твърдят, че или са били уволнени, или са били принудени да напуснат сами. Друго проучване, проведено в Япония през май 2020 г., сочи, че 1/4 от бременните служителки са изпитвали така нареченото „матахара“ (съкращение от „maternity harassment“ – тормоз над майки).

Най-често жертви на дискриминация в САЩ са жените от малцинствени групи, които заемат нископлатени длъжности. Ако забременеят, те или биват съкратени или са принудени да работят при тежки условия, макар да е нужно съвсем малко, за да изпълняват служебните си задължения нормално.

Финансови затруднения след изключване от пазара на труда заради бременност

При уволнение бременната жена може да загуби здравните си осигуровки, а понякога и дома си. Без здравни осигуровки, тя трудно успява да следи отблизо здравето си и това на своето бебе.

Липсата на работа не само води до финансови задължения, но и пречи на жената да осигури образование на децата си и да пести средства за времето, когато ще се пенсионира.

Защитена ли е бременната жена от закона и как?

Много жени не са запознати с правата, които имат, в случай, че забременеят. Дори в страните, където бременните жени и майките са защитени със закон, са много малко онези, които решават да търсят справедливост в съда. Във Великобритания например те са едва 1%. Основните причини са две: страх от отмъщение от страна на работодателя и дългосрочни негативни последици върху професионалното им развитие.

>>> Трудови права на бременни, майки и жени в напреднал етап на лечение инвитро

Законът в САЩ

Експертите са категорични, че е нужно да бъдат прокарани ясни закони в защита на бременните служители. В САЩ е приет Законът за защита срещу дискриминация на бременните жени на работното им място, макар да е много трудно да се докаже, че такава е налице.

Мрежата „Матахара“

Благодарение на мрежата „Матахара“ в Япония, която се грижи бременните жени на работното място да се чувстват добре и да не бъдат дискриминирани, се увеличава броят на онези, които могат да продължат да работят след раждане, тъй като имат законно право на платен отпуск за отглеждане на дете“, отбелязва вицепрезидентът Наоко Сасаки. Самата тя е била уволнена след раждането на детето й, а от Бюрото по труда не е получила нужната подкрепа, за да се изправи срещу работодателя си.

Защо е трудно да бъде доказана дискриминацията спрямо бременните жени?

Според юристи от Южна Африка дискриминацията на бременни жени на работното място до известна степен е резултат от бързоразвиващата се икономика. Често те не могат да докажат, че са жертви, защото са наети, без да сключат договор, работят в сфери с доминиращо мъжко присъствие или са командировани извън страната.

Мегуми е от Япония и забременява през 2021 г. Тогава още не подозира през какво ще премине. Тя вярва, че добрите отношения с началника й ще й помогнат. Ситуацията обаче се развива съвсем различно. Командирована е в чужбина, но временно й позволяват да се завърне в родната си страна, за да роди. Принудена е да работи по време на отпуска си за отглеждане на дете, въпреки че по закон е забранено. Месец и половина след изтичането на трудовия й договор от компанията й съобщават, че се извършва преструктуриране и той няма да бъде подновен. Отношението на ръководителя й също се променя.

Мегуми и нейният работодател продължават да преговарят. Жената се притеснява, че, ако бъде твърде настоятелна, може да не успее да си намери работа в същата сфера. Доходът на семейството намалява наполовина. А самата Мегуми е крайно разочарована, че работодателят й се е възползвал от ситуацията.

Емоционални щети

Несправедливото отношение със сигурност нанася и емоционални вреди на бременната жена. Не по-малко изтощително е да се докаже, че е дискриминирана заради състоянието си.

Аника от Германия има късмет, тъй като обезщетението й е било достатъчно голямо, за да плати на адвокат. Макар да е наясно с правата си и да живее в страна, която защитава младите родители, й отнема година да докаже своята правота в съда. Сега работи в същата компания, заплатата й е увеличена и получава бонуси, но признава, че дискриминационното отношение я е накарало да се съмнява в способностите си.

Казусът с Мегуми е различен. Тя все още води преговори със своя работодател. Приятелите и семейството й я съветват просто да продължи напред.

Все пак, фактът, че темата за дискриминацията на бременните жени на работното им място вече се разисква публично, е повод за умерен оптимизъм. Според Мегуми през последните десет години случаите на полово неравенство сред служителите са намалели значително, но пътят, който остава да се извърви, все още е дълъг.