Framar.bg 0
0
Е-аптека Промоции
Здравна библиотека
Здравни проблеми Медицинска енциклопедия Заболявания Симптоми и признаци Алтернативна медицина Анатомия Медицински изследвания Лечения Физиология Патология Ботаника Микробиология Фармакологични групи Медицински журнал Взаимодействия История на медицината и фармацията Здравето А-Я
Диагностик
Здравна помощ
Здравен справочник Специалисти Здравни заведения Аптеки Институции и организации Образование Спорт и туризъм Клинични пътеки Нормативни актове Бизнес Социални грижи Форум Консултации
Здравна медия
Здравни новини Любопитно Интервюта Видео Презентации Научни публикации Анкети Бъди активен Кампании
Здраве и начин на живот
Хранене Хранене при... Рецепти Диети Групи храни и ястия Съставки Е-тата в храните Спорт Съвети Психология Лайфстайл Интерактивни
За нас
За Фрамар За реклама Статистика Общи условия Екип Кариера Адреси на аптеки Фрамар Блог Важно Автори Програма за лоялни клиенти Промоционална брошура
Контакти
Назад | Начало Лайфстайл За свободното време Живот и Ум Голямото напускане: Как компаниите накараха персонала си да напусне работа в условия на пандемия

Голямото напускане: Как компаниите накараха персонала си да напусне работа в условия на пандемия

от 11 окт 2021г., обновено на 12 окт 2021г.
Редактор: Вероника Събова
Голямото напускане: Как компаниите накараха персонала си да напусне работа в условия на пандемия - изображение
  • Инфо
  • Продукти
  • Коментари
  • Свързаност
Инфо
Инфо
Продукти
Коментари
Свързаност

Пандемията от COVID-19 е причина много хора да напуснат работното си място и да търсят ново поприще. За мнозина от тях, сред които и Мелиса Вилареал, работодателите изиграват голяма роля при взимането на това важно решение.

От учител до индустриален дизайнер

Когато започва пандемията, Мелиса Вилареал преподава история на ученици от прогимназиален етап в частно училище в богат квартал в Калифорния. Това е работа, която тя обича. Сега, малко повече от година и половина по-късно, тя решава да спре да преподава, за да работи като индустриален дизайнер в голяма компания за красота.

Много хора като Вилареал напускат работа си или все по-често обмислят да сменят работното си място. Проучване на американската компания „Microsoft“ сред 30 000 работници в световен мащаб показва, че 41% от тях обмислят да напуснат или да сменят професията в рамките на тази година. Друго проучване, проведено от софтуерната компания „Personio“, констатира, че 38% от анкетираните планират да напуснат в следващите шест месеца до една година. Само в САЩ през април тази година над четири милиона души са напуснали работата си, според резюме на Министерството на труда, което е рекорд за страната.

Има редица причини, поради които хората търсят промяна в това, което някои икономисти наричат „Голямото напускане“. За някои хора пандемията провокира промяна в приоритетите, насърчавайки ги да търсят нова работа или преход към това да останат вкъщи да гледат децата си. Но за много други решението да напуснат е резултат от начина, по който работодателите им се отнасят към тях по време на пандемията.

Такъв е и в случая с Вилареал, която се връща в класната стая след кратко затваряне на училището. (В САЩ частните училища успяват да възстановят присъственото обучение много по-рано от държавните). Вилареал обаче се чувства несигурна относно личната си безопасност, което повишава стреса и влияе негативно на работата й с учениците. С течение на времето тя вижда, че притесненията й се увеличават и че не се взимат мерки за решаване на проблема.

В крайна сметка Вилареал взима трудното решение да се откаже и да започне отначало в изцяло нова сфера, вместо да остане там, където се чувства недооценена и неразбрана. „Това беше труден избор, защото чувствам вина като учител.“, казва тя.

Предсказуем отговор

Решението на хората да напуснат работа се основава най-вече на начина, по който техните работодателите се отнасят или не се отнасят с тях в условия на пандемия. В крайна сметка се оказва, че най-важното условие за служителите е подкрепата, която различните компании предлагат.

Служителите, които преди пандемията са се колебаели дали да напуснат компании с лоши условия на труд, вече са на ръба да вземат важното решение. Според скорошно проучване на Стандфордския университет това е така, тъй като много от тези компании често взимат решения, които не са в подкрепа на персонала, като например съкращения. Това провокира много от недоволните работници, които са запазили работата си, да напуснат.

И въпреки че работниците винаги се грижат за средата, в която работят, пандемията добави изцяло ново измерение – повишена готовност за действие, казва Алисън Оменс, стратегически директор на „JUST Capital“ - изследователска фирма, която събира данни за проучвания.

„През годините нашите данни винаги показват, че хората се интересуват най-много от отношението на компаниите към своите служители.“, казва Оменс. Това се измерва с множество показатели, добавя тя, включително заплати, обезщетения и сигурност, възможности за професионално развитие, безопасност и справедливост. Според Оменс след началото на пандемията хората са започнали да очакват повече от компаниите.

„Първите дни от пандемията ни напомниха, че хората не са машини.“, коментира Алисън Оменс. „Ако се притеснявате за децата си, за вашето здраве и покриването на ежедневните ви нужди, е по-малко вероятно да бъдете продуктивни. И всички бяхме притеснени относно тези неща.“

По-голямата част от хората очакват работодателите им да предприемат нужните действия за подобряване на условията и облекчаване на тези притеснения, като компаниите, които не успяват да го направят, са сред най-пострадалите от пандемията. Проучването на „Personio“ показва, че над 50% от анкетираните желаят да напуснат работа поради намаляване на обезщетенията, влошаване на баланса между професионален и личен живот или токсична работна среда.

„При почти всички пандемията постави остър акцент върху действията, които компаниите предприемат за опазване на здравето и благосъстоянието на служителите си.“, казва Рос Сейшел, отговарящ за човешките ресурси в „Personio“.

Всеобхватно напускане на работа

Масовото напускане се наблюдава на всички нива и е особено очевидно при търговията на дребно. Всъщност в САЩ именно в този сектор са напуснали най-много служители, като според данни на Министерството на труда само през месец април около 650 000 душ са подали молба за напускане.

По време на пандемията работниците на по-нископлатени длъжности понасят основната тежест на решенията на работодателите. Голяма част от тях работят извънредно на позиции, които изискват социално взаимодействие, без да са въведени почти никакви мерки за безопасност и без гаранция за платен отпуск по болест (поне в САЩ). Това е основната причина масово хората да решат да сменят работното си място.

В момента големите търговци на дребно правят опити да запълнят свободните позиции, което се оказва изключително трудна задача. Някои компании, включително „Target“ и „Best Buy“, повишават заплатите, докато „McDonald's“ и „Amazon“ предлагат бонуси при започване на работа, вариращи от 200 до 1000 долара. Въпреки това проучване на консултантската фирма „Korn Ferry“ установява, че 94% от търговците на дребно имат проблеми с попълването на свободните позиции.

Според Оменс в момента не става въпрос само за пари. Много хора решават да сменят работата си с по-нископлатена, но с повече привилегии за персонала. Тъй като масово работодателите търсят нови служители, мнозина откриват, че е лесно да си намерят друга работа и да направят плавен преход.

„Когато питаме хората дали са съгласни да работят за по-ниска заплата в компания, която е в съответствие с техните ценности, повечето отговарят да.“, добавя Оменс.

Дали наблюдаваната тенденция ще се окаже трайна промяна?

Може ли наблюдаваната тенденция да доведе до значима, дългосрочна промяна в корпоративната култура и начина, по който компаниите инвестират в своите служители?

Алисън Оменс вярва, че отговорът е да. Според нея промяната стартира преди пандемията с реално увеличение на очакванията към изпълнителните директори и компаниите.

В края на март 2020 г. Марк Кубан, предприемач и инвеститор, се появи в специална програма на CNBC, озаглавена „Пазари в сътресения“, и предупреди компаниите да не принуждават служителите да се връщат на работа твърде скоро. Според него начинът, по който компаниите реагират в условията на пандемия, ще дефинира марката им в продължение на десетилетия.

Сега това се оказва вярно, категоричен е Сейшел. Както за работниците, така и за тези, които в момента навлизат на пазара на труда, начинът, по който компанията се отнасяха към персонала си през последната година и половина, ще определи нейното бъдеще.

Източник:

The Great Resignation: How employers drove workers to quit: https://www.bbc.com/worklife/article/20210629-the-great-resignation-how-employers-drove-workers-to-quit

Още по темата:
  • 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно
  • Вижте тези 7 лесни начина да подобрите стойката си на работното място Вижте тези 7 лесни начина да подобрите стойката си на работното място
  • Въпросът, който големите компании като Apple и Facebook задават на интервюта: Зареденият револвер Въпросът, който големите компании като Apple и Facebook задават на интервюта: Зареденият револвер
  • Учените твърдят, че трябва да работим само по 4 дни в седмицата Учените твърдят, че трябва да работим само по 4 дни в седмицата
5.0/5 1 оценка

Продукти свързани със СТАТИЯТА

ФЪРСТ ЕЙД АПТЕЧКА ТИП ОФИС
45.00лв.

ФЪРСТ ЕЙД АПТЕЧКА ТИП ОФИС

ЗИМАТА НА НАШИТЕ ПИСМА - АНХЕЛЕС ДОНЯТЕ - ХЕРМЕС
17.95лв.

ЗИМАТА НА НАШИТЕ ПИСМА - АНХЕЛЕС ДОНЯТЕ - ХЕРМЕС

ВАРИТЕКС ЦЕЛИ СИЛИКОНОВИ СТЕЛКИ ЗА КОРИГИРАНЕ НА НАПРЕЧЕН И НАДЛЪЖЕН СВОД модел 542
46.00лв.

ВАРИТЕКС ЦЕЛИ СИЛИКОНОВИ СТЕЛКИ ЗА КОРИГИРАНЕ НА НАПРЕЧЕН И НАДЛЪЖЕН СВОД модел 542

VIKING-T МЪЖКИ ОБУВКИ HENNY BLUE 39-47
105.00лв.

VIKING-T МЪЖКИ ОБУВКИ HENNY BLUE 39-47

VIKING-T МЪЖКИ ОБУВКИ HENNY GREY 39-46
105.00лв.

VIKING-T МЪЖКИ ОБУВКИ HENNY GREY 39-46

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY LILAC 36-41
93.80лв.

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY LILAC 36-41

Коментари към Голямото напускане: Как компаниите накараха персонала си да напусне работа в условия на пандемия

От сайта
Напиши коментар 0 коментара
  1. Коментирайте Голямото напускане: Как компаниите накараха персонала си да напусне работа в условия на пандемия
    www.framar.bg 
    на 05 July 2025 в 19:45
    Коментирайте "Голямото напускане: Как компаниите накараха персонала си да напусне работа в условия на пандемия"

СТАТИЯТА е свързана към

  • За свободното време
  • Живот и Ум
  • "Тихото напускане“ или защо служителите губят мотивация
  • Зеленият сертификат отпада от 20 март 2022 г., обяви премиерът Кирил Петков
  • Кирил Петков: От януари 2022 г. всеки пенсионер, който се ваксинира срещу COVID-19, ще получи добавка от 75 лв.
  • Армия в бяло - Крадец на препитание - д-р Чавдар Попов, САЩ
  • Nimbus – „облачният“ вирус, който отново разбуни духовете
  • Техниката за продуктивност „Помодоро“ – какво представлява и как да я приложите
  • Новият коронавирус активира антитела от стари коронавирусни инфекции
  • 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно
  • Истини и митове за здравеопазването в Куба
  • Предпазва ли витамин D от COVID-19
googletag.pubads().definePassback('/21812339056/Baner300600', [300, 600]).display();

ЗДРАВЕН ФОРУМ ПО ТЕМАТА

Работа във Франция

преди 535 дни, 19 часа и 38 мин.

За тези, които търсят работа като бавачка в София

преди 1349 дни, 7 часа и 16 мин.
Всички

НАЙ-НОВОТО ВЪВ ФОРУМА

Шампионат по колоездене "Зелените пирамиди", гр. Стара Загора - 06.07.2025 година

преди 1 дни, 7 часа и 46 мин.

Защо не трябва да пием кафе преди кръвни изследвания - всичко което трябва да знаете

преди 8 дни, 3 часа и 56 мин.

Безплатна консултация за деца с витилиго - Габрово, юли, 2025 година

преди 9 дни, 20 часа и 37 мин.

Прием в болница - какво заплаща НЗОК, какви документи са необходими и колко продължава болничният престой

преди 22 дни, 3 часа и 29 мин.
Всички

АНКЕТА

Какво би задържало младите лекари в България?

Виж резултатите

Е-АПТЕКА ПОСЛЕДНО ОБНОВЕНИ

ЛЮКСЕОЛ МАСКА КЕРАТИН 200мл 337871

ЛЮКСЕОЛ МАСКА УКРЕПВАЩА 200мл 335570

ЛЮКСЕОЛ МАСКА П/В КОСОПАД 200мл 337222

КСИЛОМЕТАЗОЛИН капки за нос, разтвор 0.1 % 10 мл

СИНГУЛАР таблетки за дъвчене 4 мг * 28

ПОСЛЕДНИ КОМЕНТАРИ

СОДА ЗА ПИЕНЕ таблетки * 30 НИКСЕН

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 04 юли 2025г. в 18:12:15

КЛАЦИД таблетки 250 мг * 10 МАЙЛАН

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 04 юли 2025г. в 18:11:15

КЛАЦИД таблетки 250 мг * 10 МАЙЛАН

Коментар на: Нина Пламенова Димитрова от 04 юли 2025г. в 15:30:22

ДЖАРДИНС таблетки 10 мг * 30

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 04 юли 2025г. в 14:11:26

ТРИТИКО таблетки с удължено освобождаване 75 мг * 30

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 04 юли 2025г. в 12:06:50
При възникнало съмнение за здравословен проблем или нужда от лечение, моля винаги се обръщайте за медицинска консултация към квалифициран и правоспособен лекар или фармацевт. В никакъв случай не възприемайте дадената Ви чрез сайта информация като абсолютно достоверна и правилна, дори и същата да се окаже такава.
Данни на Фрамар ООД:
  • Фрамар ООД, ЕИК: 123732525, Стара Загора, ул. Петър Парчевич № 26, телефон: 0875 / 322 000, e-mail: office@framar.bg
  • За контакт
  • Borika
  • MasterCard
  • mastercard securecode
  • Visa
  • verified by visa
Информация:
  • Общи условия
  • Политика за поверителност
  • Политика за използване на бисквитки
  • Право на отказ от договора
  • Рекламации
  • Доставка
  • Плащания
  • Отстъпки за регистрирани клиенти
  • Промоции и безплатна доставка
  • Често задавани въпроси
  • Карта на сайта
  • При възникване на спор, свързан с покупка онлайн, можете да ползвате сайта ОРС
  • Български Фармацевтичен съюз
  • Изпълнителна агенция по лекарствата
  • Комисия за защита на потребителите
  • Министерство на здравеопазването
БДА NextGenerationEU DMCA.com Protection Status
© 2007 - 2025 Аптеки Фрамар. Всички права запазени! Framar.bg във Facebook
Изработка на уеб сайт от Valival