Експеримент във Великобритания: Въвежда се четиридневна работна седмица без промяна в заплащането

Много компании правят опити да намалят негативните последици от дългата работна седмица върху физическото и психическото здраве на служителите и едновременно с това да запазят или дори подобрят производителността. Сред методите, прилагани на различни места по света, е четиридневната работна седмица. Такъв модел на работа ще бъде изпробван и в Обединеното кралство през следващите шест месеца.

Проект за четиридневна работна седмица

В началото на юни 2022 г. във Великобритания стартира проект, който ще проследи ефектите от четиридневната работна седмица както за фирмите, така и за служители. В него ще се включат над 3300 работници от 70 компании, като не се предвижда намаляване на месечното заплащане.

Пилотният проект ще продължи половин година и се организира от 4 Day Week Global в партньорство с тръста Autonomy, кампанията 4 Day Week и изследователи от Университета в Кеймбридж, Оксфордския университет и Бостънския колеж. През пробния период ще бъде приложен модела 100:80:100 – 100% заплащане за 80% от работното време в замяна на ангажираност за поддържане на 100% производителност.

„Докато излизаме от пандемията, все повече и повече компании признават, че новият им подход към подобряване на качеството на живот чрез намаляване на работната седмица им предоставя конкурентно предимство.“, казва Джо О'Конър, изпълнителен директор на организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global.

Някои от другите компании, участващи в проекта, предоставят образование, консултации на работното място, жилища, грижи за кожата, услуги за набиране на персонал в строителството, храни и напитки и дигитален маркетинг.

Изследователите ще работят с всяка участваща организация, за да измерят въздействието върху производителността в бизнеса и благосъстоянието на служителите, както и влиянието върху околната среда и равенството между половете.

>>> Защо работата е повече от просто работа

Политика с троен дивидент

Джулиет Шор, професор по социология в Бостънския колеж и водещ изследовател на проекта, го описва като „исторически процес“. „Ще анализираме как служителите реагират на допълнителния почивен ден по отношение на стрес и бърнаут, удовлетвореност от работата и живота и много други аспекти.“, допълва тя.

“Въвеждането на четиридневна работна седмица обикновено се смята за политика с троен дивидент – подпомагане на служителите, компаниите и климата. Нашите усилия ще бъдат задълбочени във всичко това.“

Мнения и коментари

„Когато за първи път чух, че ще работим по-малко със същото заплащане, си помислих: „Каква е уловката?“. Обикновено съм много изтощен, поради което се надявам, че този допълнителен ден за почивка ще повиши нивата ми на енергия.“, споделя 25-годишният Уайът Уотс, ръководител на екип в Platten's Fish and Chips.

Според него решението да се присъединят към пилотния проект вече има положително въздействие. „Моралът се повиши и се надяваме, че нашата производителност ще се подобри.“

Ед Сийгъл, главен изпълнителен директор на Charity Bank, споделя, че се гордее от факта, че са една от първите банки в Обединеното кралство, която е прегърнала идеята за четиридневна работна седмица.

„Ние отдавна правим опити за въвеждане на гъвкаво работно време, но пандемията наистина раздвижи нещата в това отношение. За Charity Bank преминаването към четиридневна работна седмица изглежда естествена следваща стъпка.“, коментира Сийгъл. „Концепцията от XX век за петдневна работна седмица вече не е най-подходящата за бизнеса от XXI век. Твърдо вярваме, че намаляването на работните дни без промяна в заплатата или обезщетенията ще направи служителите по-щастливи и ще има еднакво положително въздействие върху производителността, обслужването на клиентите и нашата социална мисия.“