Когато осъзнаеш, че си твърде възрастен и вече никой не иска да те вземе на работа

За разлика от младите, по-възрастните хора имат няколко безспорни предимства при търсене на работа – богат опит, социални връзки и развито умение да виждат събитията в перспектива. Според Марти Немко, мотиватор и експерт в сферата на коучинга, те не бива да оправдават проблемите с намирането на работа с възрастта си.

Немко често чува репликата „Никой не се нуждае от служител като мен вече. А имам толкова много, което мога да дам на света.“ Самият той не крие, че повечето работодатели предпочитат да наемат млади служители, защото разходите, свързани с тях, са по-малко, по-енергични са и имат разчупено мислене.

Хората в по-напреднала възраст обаче имат други, не по-малко важни, предимства. Ако умеят да ги изтъкнат по време на интервюто за работа, често биват одобрявани за позицията. Да, възможно е търсенето да продължи дълго, но то в никакъв случай не е обречено на провал.

Ефективни тактики за хора в напреднала възраст, търсещи работа

Марти Немко споделя историята на негов клиент, която може да ви помогне, ако сте изправени пред нелеката задача да си търсите нова работа, а не сте в разцвета на силите си.

„Той беше президент на брокерска компания, която по-късно е закупена от друга, по-голяма. Новият собственик решава, че вече не се нуждае от него и го съкращава. Първата реакция на моя клиент е да се ядоса. Думите му бяха: „Можеха да ми възложат част от работата. Те просто подходиха с предубеждение към мен, това е чиста форма на дискриминация – по възраст, пол и раса!“ След като се успокои, той призна, че всъщност има много хора, които, макар че са мъже на близка до неговата възраст, работят.

Попитах го дали би искал на новото си работно място да развие умения, които да го направят по-ценен кадър.Той ми отговори, че е разчитал на вече изградени качества и на сериозната мрежа от контакти, която е изградил, за да привлича нови клиенти. Така сам стигна до извода, че има какво да учи и се записа на онлайн курс, провеждан от едно от най-добрите бизнес училища в страната.

Следващата стъпка бе да начертаем план за действие заедно.

Плюсове на по-възрастните служители

Изправени бяхме пред сериозно предизвикателство. Моят клиент трябваше да повярва, че има качества, които го правят не по-малко ценен за бъдещия работодател от всички млади и амбициозни служители, които преливат от енергия, имат добра памет и са на ти с иновативните технологии. Ето кои са трите основни плюса, които смятам, че притежават по-възрастните служители.

Опит

Със сигурност натрупаните години стаж дават знания и практически опит, които нито един млад човек все още няма.

Перспектива

Предизвикателствата, с които се е сблъсквал опитният служител, са го научили да анализира в дълбочина. Той може да прецени на кое си струва да обърне внимание и на кое – не. И най-важното – осъзнал е, че етиката и моралът са най-добрата стратегия в дългосрочен план.

Широка мрежа от контакти

Според мен, дори ако клиентът ми няма добре развита мрежа от служебни контакти, дългогодишният му стаж със сигурност му е осигурил така наречените „далечни връзки“. Невинаги близките хора могат да помогнат в намирането на подходяща работа, но широкият кръг от познанства би могъл да се окаже наистина полезен.

Смятам, че човек първо трябва да си изготви списък с хората, които познава – от миналото или настоящето, по-близки или по-далечни и най-вече такива, които знае, че го харесват. След това трябва да избере начин, по който да се свърже с тях – по телефон, с имейл или на четири очи.

Психиатърът д-р Марк Гълстон, бивш преподавател във ФБР, предлага по-креативен подход: „Можете да изпратите кратко видео, публикувано в YouTube, дори ако става въпрос за позабравени приятели от миналото. Бихте могли да се обърнете към тях с думите: „Случайно се сетих за теб, но още помня времето, когато излизахме и се забавлявахме до рано сутринта. Исках да разбера как си.“

Но да се върнем на клиента ми, бившият директор на брокерската компания. Той избра да се среща на живо с поне един свой познат седмично. Питате се какво стана накрая? В рамките на един месец след приключване на онлайн курса по финанси, срещите лице в лице започнаха да му се отплащат. Резултатът бе, че започна работа в малка, но престижна компания за производство на хранителни продукти. Неговата задача беше да модернизира финансовата й система и да осъществява надзор над нея. Като всяка длъжност, и тази имаше своите плюсове и минуси, сравнена с предишната като директор. Въпреки това мъжът беше доволен, че на 67-годишна възраст работеше това, което умее и получаваше достойно заплащане.

Затова, помнете, че никога не е късно. Не търсете утеха в оправдания и самосъжаление. Вие също имате своите безценни качества, които обаче трябва да разкриете пред бъдещия си работодател. Може би не само ще намерите работа, но и ще се окаже много по-добра от предишната.