В испанския град Валенсия въвеждат експериментално 4-дневна работна седмица

От 10 април 2023 г. жителите на третия по големина град в Испания - Валенсия, ще работят четири, а не пет дни. Пилотната програма продължава месец, а основната й задача е да се види, дали ще окаже въздействие както върху физическото и емоционално здраве на хората, така и върху икономиката.

Решението за четиридневна работна седмица

Подготовката за проекта е от няколко месеца. Кметът на Валенсия Хоан Рибо го определя по следния начин: „Искаме хората да работят, за да живеят, а не да живеят, за да работят“.

Организирани са няколко кръгли маси, по време на които се водят дискусии за смисъла, ползата и въздействието на идеята за 32 часа работа седмично.

Проектът, изготвен от Центъра по иновации Las Naves, който е към Общинския съвет на Валенсия, е разгледан и обсъден подробно по време на заседание на Общинския съвет. Във втората кръгла маса се включва и директорът на Изследователския център Autonomy Work Уил Стронг, който представя опита от осъществяването на пилотни проекти за 4-часов работен ден в Исландия и Великобритания.

>>> Експеримент във Великобритания: Въвежда се четиридневна работна седмица без промяна в заплащането

Самият проект е част от стратегията за иновации Climate Mission 2030, по която Валенсия работи, като целта е да се превърне в климатично неутрален град. „Да бъдем устойчив град, който се ангажира, че ще намали отпадъците и вредните емисии и ще насърчава отговорното потребление и възобновяемата енергия“, казва още кметът Хоан Рибо.

Проектът

Точно месец ще продължи експериментът. Избран е периодът от 10 април до 7 май 2023 г. Причината е, че във всяка една от седмиците има празничен ден и в Испания не се работи.

10 април е първият понеделник след Великден, 17 април е празникът на Сан Висенте Ферер, 1 май е Денят на труда. Местният парламент решава, че празникът на Сан Висенте Мартир, който се отбелязва на 22 януари, ще бъде на 24 април, за да може всяка от седмиците да бъде с четири работни дни.

Кметът Хоан Рибо подчертава, че не става дума за намаляване на работното време, въпреки че ще се работи 32 часа седмично, а не 40.

„Дали ще се намали работното време е тема на разговори, дискусии и преговори между работодатели и работници. Ние правим тест. Предлагаме иновация, от която ще се облагодетелства обществото на Валенсия“, смята Хоан Рибо. Според него пандемията от COVID-19 е довела до промяна в концепцията за начина, по който се работи, тъй като именно тя налага работата от дистанция, която от своя страна става възможна благодарение на развитието на технологиите.

Въпросите, на които ще се търси отговор

Три големи области ще бъдат във фокуса на проучванията и това са здравеопазване и социално благосъстояние, климатичната ситуация и икономиката.

Авторите на проекта от Центъра за иновации Las Naves ще оценяват и анализират резултатите. Оттам съобщават, че ще представят анализите си на 20 юли 2023 г.

Екипът ще подложи на дисекция въпросите за това как по-кратката работна седмица влияе върху усещането за благополучие, почивката, използването на времето за семейството, възможността за по-ефективна работа на хората. Ще наблюдава още дали предприетите действия рефлектират върху количеството на парниковите газове, качеството на въздуха, тишината, консумацията на енергия. Ще проверява и какво е въздействието на мярката върху обществения транспорт, туризмът, хотелиерството, търговията, покупките в магазините. И това, както поясняват от Центъра за иновации, са малка част от въпросите, на които ще търсят отговор.

>>> Трябва ли да се сложи край на стандартната 40-часова работна седмица

Заключенията, които екипът ще направи въз основа на проучването, ще бъдат основата на доклад, посветен на здравето, свободно време, мобилността и икономиката.

Испания и идеята за работа четири дни в седмицата

Идеята за работа четири, а не пет дни е тема на дискусии от няколко години. За първи път през 2022 г. испанското Министерство на икономиката излиза с предложение да субсидира частни компании, които решат да приложат идеята.

През 2023 г. е определен бюджет от 1 500 000 евро. За всеки работник с безсрочен договор и на пълно работно време е предвидено компанията да получи 5 492 евро. Така работещите ще запазят размера на заплатите си, независимо че ще работят само четири дни. Подпомагането е за срок от три години, а с всяка от тях намаляват и средствата. През втората година те са 2746 евро, а през третата – 1373 евро.

Компаниите подават заявления от 11 април до 31 май 2023 г. Бизнесът трябва да има план за намаляване на работното време и подобряване на производителността, който да представи при кандидатстването на държавна субсидия.